政院拍板修法 支持育兒家庭 產假延長至12週 陪產假延長為14日

行政院會昨日拍板通過「性別平等工作法」、「就業保險法」修正草案。（記者鍾麗華攝） 賴總統宣布「台灣人口對策新戰略」家庭支持篇，行政院會昨通過「性別平等工作法」、「就業保險法」修正草案，其中性平法修法將現行八週產假延長至十二週，讓媽媽身心可恢復；現行七日陪產檢及陪產假延長為十四日，讓孕產爸爸一起陪。新增天數之工資，經雇主給付工資後，可向勞動部申請補助。

新增天數工資 可向勞動部申請補助

性平法也修法，延長家長照顧幼兒年齡到六歲，更名為「育兒留停」，全面照顧學齡前兒童。以日育嬰留停升級為「育兒假」，現行彈性日數卅日升級為六十日，併入育兒留職停薪期間及津貼計算。

為提高誘因使企業營造友善員工托育環境，勞動部規劃讓企業設置托兒設施或提供托育服務的支出，將加碼提供租稅優惠，得就支出金額的二百％，自營利事業所得額中減除。

在「就業保險法」修正部分，增訂投保薪資分級表，提高級距上限，以提升勞工留職停薪期間的實際薪資替代率。

另配合性別平等工作法修正，將育「嬰」留職停薪津貼的適用子女年齡延長至六歲以下，期間至該子女滿七歲止，並修正名稱為育「兒」留職停薪津貼；給付的期間，也增訂在雙親均領滿六個月津貼，可各再多請領三個月，最長各可領九個月，以強化經濟支持，鼓勵雙親共同參與育兒。

勞動部長洪申翰在行政院會後記者會指出，為讓育兒留職停薪津貼最高達四萬元以上水準，就保投保薪資上限有望調整至五萬元以上。至於勞保薪資投保級距是否跟進調整，洪申翰表示，勞保制度涉及長期財務壓力，對投保薪資上限調整政府態度仍審慎。