護理界爭取獎勵 專家：應兼顧其他醫事人員

台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，目前護理費給付與實際成本差距明顯，提高給付有其必要性，但政府規劃津貼與補助時，也應兼顧藥師、放射師、醫檢師等其他醫事人員需求，避免造成職類間失衡。（記者侯家瑜攝）

三班護病比明年分階段上路，醫院擔憂護理人員不足，護理師公會全聯會提出提高護理給付、落實專款專用及優化留任環境等三大訴求，改善護理人力短缺問題。衛福部長石崇良表示，研議鼓勵方式、鬆綁制度、增加政策彈性。

台灣醫務管理學會理事長洪子仁支持提高護理支付標準，但他表示，政府在規劃津貼與留任獎勵時，應從全體醫事人員角度整體思考，避免造成不同職類間的相對剝奪感。

洪子仁指出，目前住院護理費每日給付為八八八點，經折付後實際約八四二元，但根據護理團體研究，廿四小時護理照護成本約達二三〇〇元，兩者相差超過一四〇〇元。長期以來，醫院必須透過門診收入補貼住院服務，其中護理成本缺口就是重要原因之一，因此醫界普遍支持調高護理給付，朝合理反映成本方向改革。

至於護理團體主張提高相關委員會中的護理代表比例，洪子仁認為，醫療體系由多元專業共同組成，除護理人員外，還包括醫師、藥師、放射師、醫檢師及物理治療師等職類。委員會代表組成應依整體醫療人力結構與專業需求規劃，而非固定比例規定特定職類席次。

洪子仁指出，近年護理人力議題受到高度關注，政府投入不少資源改善待遇，但其他醫事職類同樣面臨人力流失問題。他舉例，護理人員執業留任率約有六成，但放射師考取執照後留在醫院工作的比例不到三成，人才嚴重流失。他呼籲，除持續改善護理環境外，也應同步盤點各類醫事人員需求，從整體醫療體系角度配置資源，兼顧公平性與醫療服務品質。

石崇良：設法鬆綁制度、增加政策彈性

針對護理人員留任獎勵方面，石崇良認為，過去已提供三班護病比達標的醫療院所獎勵措施，未來研議提供護病比表現優於三班護病比的醫療院所給予鼓勵，並設法鬆綁制度、增加政策彈性。