照顧津貼、育嬰留停爭議多 就保法初審取消65歲投保門檻

立法院社會福利及衛生環境委員會25日開會，繼續審查性別平等工作法部分條文修正草案，勞動部長洪申翰列席。（記者方賓照攝）

台灣社會少子女化、高齡化現象嚴峻，行政院日前配合總統府拋出人口新對策，推動修訂多項育兒新制，並在昨、今兩日排審攸關育兒勞工權益的性工法、就保法兩關鍵法案；然「就保法」因育兒留職停薪請領條件、是否增訂親職假等爭議，朝野經初審後僅同意取消65歲就業投保限制，並提高提早再就業獎勵，其餘條文保留擇日再審。

立法院社福衛環委員會今（25）日繼續審查「性別平等工作法」、「就業保險法」部分條文修正草案。 就保法部分，除草案第三、第四條修正監管機關及行政救濟規範，攸關老年就業權益的草案第五條，確定取消65歲加保年齡上限，但維持領取老年津貼者不得參與就業保險之規定；此外，九之一條規範就業保險投保金額、費率與勞保脫鉤，另定「就業保險投保薪資分級表」處理，第十二條則規範就促經費增至二成，同時附帶決議加強原住民就業培訓、AI技能訓練等。

針對失業期間提早再就職者，第十八條修正條文則將提早就業津貼，從原先剩餘失業給付金額之五成提升至六成，鼓勵加速重返職場。

不過，在委員會保留的第十條、第十一條、第十九條之二及第十九條之三中，朝野針對「育兒留職停薪」請領條件的育兒子女歲數是否放寬至６歲以上、津貼是否提升至8成且雙親領滿半年可否再加領3個月並無共識，且對於法規鼓勵男性共同參與育兒尚無具體定案，裁定保留。

此外，藍委王育敏、陳菁徽等人主張因應高齡化社會增訂「照顧津貼」、白團亦提出「親職假津貼」，落實照顧不離職願景；但勞動部長洪申翰提醒，就保法屬社會保險而非社會福利，核心在於「薪資替代」，並質疑若該經費用於家戶申請看護，恐有違社會安全原則，建議由衛福部社福預算支應。